裁量労働制での早出／残業について
家に帰って飯食ってダラダラしてたら、上長から会社に行かないとできない仕事を、明日の朝までにこれやっておいてふざけたのが来たので、とりあえず調べてみたら下記の通り。まぁ中小零細だとそんなこと言ってられないんだよねw気に入らないならやめるしか無い。
＜質問＞
裁量労働時間制の雇用契約で働いています。ところがこの頃仕事がいそ
がしいからと早出出勤を命じられています。残業を命じられることもあ
ります。実際は裁量労働時間ではなくなっています。それでいながら残
業代は支払われません。＜回答＞
労働相談Ｑ＆Ａ
メール拝見しました。
【残業時間について】
●そもそも、裁量労働制は「労働時間」を労働者の裁量にゆだねるとい
う制度です。残業するかしないかも含めて労働者の裁量ですから、会社
が労働時間に関する指示を出すこと、残業の命令を行うことは「裁量労
働制」ではありません。従って、残業の指示や労働時間に関しての指示
が会社から及んでいるようであれば、裁量労働制は無効となり、通常の
残業代の支払い義務が会社には発生します。また裁量労働制の導入にあ
たっては、下記の要件が必要です。
１．裁量労働制の「労使協定」（過半数労働組合もしくは労働者の過半
数を代表する者との間で）を結び、その中で、「裁量労働」の時間（１
日あたり、何時間労働したとみなすのか）を明記し、それを所轄の労働
基準監督署に届け出る。また、上記の「裁量労働の時間」が１日８時間
を超えるのであれば、下記の２．の要件がさらに必要であり、「裁量労
働の時間」と「法定労働時間＝８時間」との差を残業代として支払う必
要が発生します。
２．１で協定した裁量労働の時間が１日あたり８時間を超える場合には、
さらに「36協定」（１日８時間を超えて労働させるための協定）を過半
数労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者との間で締結し、それ
を所轄の労働基準監督署に届け出る
●上記の要件が満たされていない場合には、裁量労働制そのものが無効
となります。まずは上記の要件が満たされているかどうかを確認するべ
きかと思います。
●また、上記１．の協定が適正に締結されているとしても、実際の労働
時間が「裁量労働の時間」を恒常的に超えているようであれば、トータ
ルとしての残業代の支払い義務が会社には発生します。
